fagkonsulentene

Vil du bli miljøfyrtårn? Delta på gratis webinar!

Mon, 04 Aug 2025 21:04:52 GMT

Vil du gjøre virksomheten mer bærekraftig – og samtidig styrke omdømme, lønnsomhet og konkurransekraften?

Bli med på vårt gratis webinar om miljøsertifisering, hvor vi gir deg en praktisk innføring i hva miljøsertifisering innebærer, hvilke alternativer som finnes (f.eks. Miljøfyrtårn, ISO 14001), og hvordan du kommer i gang – uansett bransje eller virksomhetsstørrelse. Hovedfokus vil være på Miljøfyrtårnsertifisering.

Du får innsikt i blant annet:
• Hva som kreves for å bli miljøsertifisert

• Fordelene ved å være sertifisert – både internt og eksternt
• Hvordan prosessen fungerer
• Hvordan vi kan veilede deg gjennom prosessen

Det vil være gode muligheter for å stille spørsmål.

Dato: Tirsdag 19.8.2025
Tid: 09.00 - 09.30
Sted: Digitalt (Teams)
Pris: Gratis – men påmelding er nødvendig for å få tilsendt link

Meld deg på webinaret her!

Vi tilbyr trygg og effektiv veiledning gjennom hele prosessen – fra første kartlegging til ferdig sertifikat.

✅ Enklere vei til sertifisering gjennom god veiledning og oppfølging
✅ Skreddersydd rådgivning for din bransje
✅ Støtte i dokumentasjon og kriterieløsning - utarbeidelse av et godt miljøledelsessystem

✅ Digital eller fysisk oppfølging

Vi har sterk faglig bakgrunn:

✅ Godkjente miljøfyrtårnkonsulenter

✅ Vår virksomhet er miljøsertifisert

✅ Erfaring som godkjent sertifisør via Certnor *

*Sertifisør utnevnes av Certnor etter bestilling og er tilfeldig (inhabilitet hensyntas)

Ta første steg mot en mer bærekraftig virksomhet – vi gjør informasjonen forståelig og konkret i dette webinaret.

Har du spørsmål?

Kontakt oss via telefon: 93812658

eller epost: linda@fagkonsulentene.no

Sikring ved arbeid på skråtak

Thu, 15 May 2025 06:18:20 GMT

Er du oppmerksom på hvordan sikring for arbeid på tak skal gjennomføres korrekt?

NS EN 13374:2004 gir retningslinjer for sikringsutstyr til bruk på tak, er du oppmerksom på dette - spesielt ved skråtak?

Her skal vi se på noen av kravene knyttet til dette tema.

 Sikring for arbeid på tak

NS EN 13374:2004 gir retningslinjer for sikring av tak. Det deles inn i klasse A, B og C:

Klasse A: sikring for statisk belastning som f.eks person som holder seg fast ved ferdsel eller stoppe en person som går/faller inn i sikringen.
Denne sikringen skal ikke benyttes om takvinkelen er mer enn 10 grader.
Klasse B: statisk og mindre dynamisk belastning som f.eks fallende person som glir ned en skrånende overflate i tillegg til klasse A.
Denne taksikringen kan brukes ved tak som har:
30 grader helling og ingen annen fallsikring
60 grader helling så lenge fallhøyden er under 2 m
Klasse C: f.eks fallende person som glir ned en skrånende overflate i tillegg til klasse A.
Denne taksikringen kan benyttes ved tak:
med helling mellom 30 og 45 grader uten annen fallsikring
med helling mellom 45 og 60 grader dersom fallhøyden er under 5m.

Hvis taket har vinkel over 45 grader og fallhøyde over 5m, eller vinkel over 60 grader er ikke kantsikring en passende sikringsmetode.

Vær obs på at du er ansvarlig for å sikre at man ikke kan falle ned fra tak, det innebærer at ved skråtak må du gjøre ekstra tiltak for at man ikke skal falle ut gjennom gjennom stillasrekkverket (knelist/fotlist/håndlist).

Her vil høyden fra tak og ned til stillas kunne være relevant. f.eks: dersom stillaslem er kant i kant med takavslutning kan dette være tilstrekkelig, men dersom stillas er lavere enn tak slik at man ikke naturlig stopper på stillaslem men sklir ut mellom fotlist og knelist vil det ikke være tilstrekkelig sikring alene.

Les mer om sikring for arbeid på tak via regionalt verneombud her!

Les mer om arbeid i høyden i Forskrift om utførelse av arbeid her!

Hverdagen din, kan den bli enklere??? Ja det kan den!

Mon, 12 Aug 2024 19:37:04 GMT

Visste du at vi kan hjelpe deg både på kontoret, og ute på prosjekt?

Vi gjør hverdagen din enklere!

Strekker ikke tiden din til så du får fulgt opp HMS og kvalitetssikring på en god måte?

Kanskje har du ikke mulighet til å ha en fulltidsansatt innen HMS og kvalitetssikring, men allikevel ønsker god oppfølging?

Kanskje har du en ansatt som trenger veiledning i sine oppgaver?

Eller en som har for mye å gjøre til å rekke alt?

Da kan vi være til god hjelp!

Vi kan:

- bistå deg både over Teams, mail og telefon!

- jobbe aktivt i dine styringssystemer og se til at dokumentasjon fylles ut og følges opp!

- bistå deg ute på byggeplass med oppfølging og tilstedeværelse! *

*Forutsetter hensiktsmessig avstand til våre lokasjoner; Østfold, Vestfold, Viken, Oslo og Innlandet.

En hjelpende hånd til HMS- oppfølging?

En hjelpende hånd til oppfølging av kvalitetssikring?

Annet kontorarbeid/andre oppgaver?

Vi har en variert kundegruppe med både store og små entreprenører og byggherrer som benytter oss til der det brenner mest, enten det er langvarige faste oppdrag eller midlertidige behov som har oppstått! Har du behov for hjelp, så ta kontakt, så finner vi en god løsning sammen!

Andre temaer vi jobber med

Miljøsertifisering
Søknad om sentral godkjenning
Koordinator PRO/UTF (KP/KU) for byggherre
Veiledning i valg av styringssystem opp mot behov (HMS/kvalitet/miljø)
Systemoppsett og systemrevisjon (HMS/kvalitet/miljø)

Med mer!

Arbeidstilsynets årsrapport fra 2023 - hva tenker du?

Thu, 21 Mar 2024 21:41:43 GMT

Arbeidstilsynet gjennomfører tilsyn for å kontrollere at arbeidstakernes helse og sikkerhet ivaretas. Nå har årsrapporten for 2023 kommet.

Det er interessant, men ikke positivt, å lese at;

Arbeidstilsynet har vedtatt helt eller delvis stans av arbeid på grunn av overhengende fare for liv og helse 1 420 ganger i 2023. Dette er rundt 300 flere stansingsvedtak enn i 2022. Per 31. januar 2024, var 97 prosent av disse vedtakene innfridd. Det vil si at virksomheten har rettet opp de farlige forholdene.
De fleste stansingsvedtakene gjaldt for farlig arbeid i høyden og krav om sikring av arbeidssted i høyden; stillas eller stige.

Dette er HMS- risikoer som er høyaktuelle i byggebransjen.
Hvorfor tar vi denne risikoen?

Det gis mest gebyrer for;
- mangler ved bygnings- og utstyrsmessige forhold (i hovedsak usikret arbeid i høyden)
- manglende HMS-kort
- mangler ved bruk av maskiner og annet arbeidsutstyr
- mangler knyttet til arbeidstid

Hva gjør at man fortsatt går på kompromiss med
sikkerhet, lønns- og arbeidsvilkår?

Hva skal til for at bransjen i ennå større grad skal
følge retningslinjer og regelverket?

Vi vil gjerne høre hva du mener :)

Arbeidstilsynets årsrapport for 2023 kan du finne her; https://www.arbeidstilsynet.no/nyheter/arbeidstilsynets-arsrapport-for-2023/

Hva kreves egentlig innen HMS?

Tue, 05 Mar 2024 09:20:13 GMT

Vi er lovpålagt å ha en internkontroll, men hva betyr det?

Internkontrollforskriften har som formål å fremme forbedringsarbeid i virksomhetene innen:

arbeidsmiljø
sikkerhet
forebygging av helseskade eller miljøforstyrrelser fra produkter eller forbrukertjenester
vern av det ytre miljø mot forurensning og en bedre behandling av avfall
forebygging av uhell og ulykker forbundet med egen lovlig aktivitet
forebygging av uønskede tilsiktede hendelser

Dette gjør vi for at målene i helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen skal oppnås.

Så hva vil det si da?

Virksomheten skal;

ha oversikt over de kravene innen HMS som gjelder for virksomheten, og relevante lover og forskrifter skal være tilgjengelig
sørge for at arbeidstakere har gode nok kunnskaper om det systematiske HMS- arbeidet og
endringer innen dette
sørge for at alle medarbeidere deltar i arbeidet så man kan dra nytte av samlet kunnskap og erfaring
ha mål for HMS (må dokumenteres)
ha oversikt over den interne organiseringen og hvem som har hvilke ansvar, oppgaver og myndighet i forhold til HMS (må dokumenteres)
kartlegge farer/problemer og vurdere risikoen, utarbeide risikoreduserende tiltak og evt. planer (må dokumenteres)
ha rutiner for avvikshåndtering av HMS avvik - avdekke, rette opp, forebygge og lukke (må dokumenteres)
overvåke og gjennomgå internkontrollen for å sikre at den fungerer som forutsatt (må dokumenteres)

Vi kan hjelpe deg på veien - det er ikke så tungt som det virker ved første øyekast!

Vi kommer tilbake til dette lenger ned i innlegget!

Hva vil det si i praksis?

HMS temaer

Det er mange HMS- relaterte temaer som skal hensyntas, og noen av dem kan være;

Organisatoriske forhold:
manglende/dårlig organisering
medvirkning, tilrettelegging og ledelse
opplæring og informasjon
arbeidsavtaler, lønn, arbeidstid
faglig og personlig utvikling
med mer
Psykososiale forhold:
ivaretakelse av integritet
beskyttelse mot vold, trusler, uheldig belastning, trakkasering
med mer
Ergonomiske forhold:
utforming av arbeidsplassen
tilrettelegging for variasjon og bruk av hjelpemidler
unngå/begrense uheldig belastning (arbeidsstillinger, tunge/vanskelige løft, vibrasjon, ensidig arbeid etc)
med mer
Fysiske forhold:
inneklima, lysforhold, støy
stråling
innkvartering
bruk av maskiner/arbeidsutstyr
med mer
Kjemiske og biologiske forhold:
kjemikaler, substitusjon og stoffkartotek
med mer

Hvorfor skal vi gjøre dette?

Alle trygt hjem fra jobb hver dag - selvfølgelig!

Men ser man på det i et større perspektiv og jobber aktivt med dette i hverdagen, så har det mange positive sider, blant annet:

Begrense/unngå arbeidsrelatert sykdom/fravær: sykdom koster virksomheten mye penger, og det er også en mental- og ressursmessig belastning for den det gjelder, leder og kollegaer. Arbeidsrelatert fravær kan komme av alt fra konkrete ulykker, dårlig arbeidsmiljø, stress og arbeidspress, fysisk belastning over tid med mer.

Motiverte ansatte som trives: motiverte ansatte som føler seg sett og hørt på jobb har langt høyere produktivitet (dokumentert gjennom forskning), dette vil blant annet bidra til et godt arbeidsmiljø og det vil også syntes på bedriftens bunnlinje gjennom økt produktivitet. At medarbeidere trives på jobb har smitteeffekt, skaper godt samhold, god arbeidsmoral og man gleder seg til å gå på jobb.

Begrense kostnader: ved å ha fokus på godt og kontinuerlig HMS- arbeid, god organisering, avvikshåndtering og forbedringsarbeid vil dette også syntes på bunnlinjen.

Hva kan vi hjelpe deg med?

Vi kan bistå deg på veien, enten du starter med blanke ark eller om du har kommet et stykke på veien.

Først må man velge sin måte å systematisere dette på, vi kan vise frem flere alternativer ut fra hva vi tenker vil passe din virksomhet.

Så må man kartlegge hvilke arbeidsoperasjoner har man, hvilke risikoer har vi og hvordan kan vi begrense denne risikoen; risikovurderinger, tiltak, evt. en handlingsplan, relevante rutiner, opplæring etc.

Vil man inkludere miljøaspektet på en mer omfattende måte, så viser vi deg gjerne alternative miljøsertifiseringsmetoder og går veien med deg gjennom dette.

Kontinuerlig forbedring - HMS systemet må leve i hverdagen og ledelse så vel som medarbeidere må inkluderes.

Hva kreves egentlig i forhold til kvalitetssikring?

Mon, 26 Feb 2024 10:09:05 GMT

Plan- og bygningsloven, SAK10, TEK17 osv definerer hva som forventes av entreprenører i bygg- og anleggsbransjen når det gjelder kvalitetssikringssystem og kvalitetssikring av egne arbeider.

Først er det viktig å være bevisst på at HMS og kvalitetssikring er to forskjellige temaer, med forskjellig tilhørende regelverk og med forskjellige myndigheter som håndhever det. Vi skal se på HMS- kravene i neste innlegg, og lar disse ligge her.

Det er paragrafer og lovtekster i et stort virvar for mange, men hva kreves egentlig?

Vi skal se mer på dette!

Det finnes en rekke systemleverandører, noen gode, noen mindre gode!
Du kan også velge å bygge opp ditt eget system.

Vi er gjerne behjelpelig med å vise deg alternativer, bygge det opp fra bunnen, eller bistå deg i å sette sammen et system som har akkurat den dokumentasjonen du trenger - hverken mer eller mindre.

Nøkkelen for at dette skal fungere er at systemet er enkelt, brukervennlig og uten unødvendig mye dokumentasjon - da må du vite hvilke krav du må forholde deg til. Har du kontroll på kravene til hva systemet må inneholde?

Er du en sentralt godkjent utførende virksomhet som kun påtar deg ansvarsrett for utførelse, vil dette i praksis si at du må ha ca 7 kvalitetssikringsrutiner - litt avhengig av hvordan man utformer dem.

Er du prosjekterende i tillegg tilkommer det en rutine til!

Dette er ingen uoverkommelig oppgave.
Når systemet og arbeidsrutinen i hverdagen er på plass, så krever det lite tid i hverdagen. Da har man kvalitetssikret jobben, og man har dokumentasjonen man trenger i etterkant ved tilsyn, kontroll eller konflikt.

Hvor deilig er det ikke å kunne ha god samvittighet, og sove godt om natten vel vitende om at alt er i orden?

Gjør det rett og dokumenter tilstrekkelig første gangen, for andre og tredje gang er det gratisarbeid!

Vi hjelper deg gjerne på rett vei, uavhengig av systemvalg og behov!

Ta kontakt :)

Fagkonsulentene AS

938 12 658

Snart tid for den årlige klima- og miljørapporten!

Fri, 23 Feb 2024 11:26:00 GMT

For alle Miljøfyrtårnsertifiserte virksomheter, så er fristen for å levere den årlige klima- og miljørapporten 1. april.

Er du i rute?

Vi veileder deg gjennom rapporteringen, og vi kan også se på hvordan du kan jobbe videre mot en mer bærekraftig hverdag om dere ønsker det.

Har dere nådd målene dere satte dere?

Hvilke nye mål ser dere for dere?

Hvilke tiltak ønsker man å gjøre for å nå målene?

Vi hører gjerne fra deg!

Vekting av klima og miljø i offentlige anskaffelser

Sun, 26 Nov 2023 10:55:40 GMT

Fra 1.1.2024 skal klima og miljø vektes minst 30 % i offentlige anskaffelser!

Hva innebærer dette?

(Kilde: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/historisk-endring-na-skal-klima-og-miljo-vektes-minst-30-i-offentlige-anskaffelser/id2990427/?expand=factbox2990430 )

Hva er en offentlig anskaffelse?

En offentlig anskaffelse er der det offentlige (statlige myndigheter, .fylkeskommunale og kommunale myndigheter, offentligrettslige organer med flere) inngår vare-, tjeneste- eller bygge- og anleggskontrakter med en anslått verdi som er lik eller overstiger 100 000 kroner ekskl. mva.

Det vil i praksis si at dersom det offentlige inngår en avtale med forventet verdi over 100 000 ekskl. mva så skal fra 1. januar 2024 miljø og klima vektlegges med minimum 30% ved valg av kontraktspart.

Hva vil det si for deg som inngår avtaler med det offentlige?

Hva vil det si for deg som ikke inngår avtaler med det offentlige?

For deg som ikke inngår avtaler med det offentlige vil det i utgangspunktet ikke ha så mye å si i første rekke, men så enkelt er det ikke. Grunnen til dette er at kravet til fokus på klima og miljø vil forplante seg nedover i kontraktskjeden – som jo er noe av hensikten. De virksomhetene som er miljøsertifiserte og aktivt arbeider for å ta sitt ansvar i denne sammenheng vil også øke kravene til de kontraktspartene de knytter seg til.

I praksis vil det si at det vil ha en påvirkning for mange som ikke direkte knyttes til offentlige anskaffelser, og du vil kanskje bli stilt det samme kravet til å dokumentere ditt arbeid relatert til klima og miljø.

Et annet aspekt er at den private forbruker også er langt mer bevisst på hvordan klima og miljø håndteres i virksomheter de skal handle av eller relateres til, og gjennom å vise at man tar dette miljøansvaret vil man få bedre omdømme og posisjon i markedet.

Ønsker du informasjon om miljøsertifisering,
enten det er ISO eller Miljøfyrtårn?

Miljøfyrtårnsertifisering

Vi er godkjente Miljøfyrtårnkonsulenter, og kan bistå deg uavhengig av hvor i landet du holder til (digitalt). For de som holder til i Viken-Oslo-Innlandet så er også fysiske møter en mulighet.

ISO-sertifisering

Har du ønske om å heller bli sertifisert etter ISO14001, så kan vi også veilede deg gjennom denne prosessen.

Utbedring og oppfølging av internkontroll og miljøstyringssystem

I tillegg til å kunne bistå dere gjennom sertifiseringsprosessen, så kan vi også den hjelpende ressursen for å bygge det opp og holde systemet og arbeidet vedlike over tid. Dette er kontinuerlig arbeid som strekker seg lenger enn til selve sertifiseringsdatoen, og det er noe som må forankres i hele virksomheten og dens produkter og tjenester over tid.

Vi ser frem til å høre fra deg som er klar for å ta ditt ansvar for klima og miljø!

Fagkonsulentene AS

linda@fagkonsulentene.no

938 12 658

Høsten er i gang - med nye krav!

Thu, 07 Sep 2023 09:00:43 GMT

Vi håper dere har hatt en fin sommer og er klare for nye tak!
Det er vi, både fra Biri og Fredrikstad.

Vi er klare for høsten og ser frem til å høre fra dere;

- enten dere har behov for oppfølging over tid, bistand i en spesifikk sak,
eller dere bare vil slå av en prat!

"Hva jobber dere med? Kan det være nødvendig a.."

Wed, 12 Jul 2023 07:46:38 GMT

"Hva jobber dere med?"

"Kan det være nødvendig det a?"

"Det klarer vel folk selv.."

eller

"Det er vel ikke så viktig.."

Dette hører vi med jevne mellomrom. Og vår hverdag viser at ikke alle har kontroll på dette selv.

Det kan være mange grunner til at dette ikke er ivaretatt, eller at man ønsker en støttepartner for å ivareta krav;

ønske om å bruke tid på det man er god på selv og sette bort det oppgaver som andre er mer effektive på - dette er økonomisk fornuftig
prioriteres ikke tidsmessig
manglende kunnskap om kravene
manglende forståelse av viktigheten og motivasjon for gjennomføring ("hva tjener jeg på dette?"), evt. konsekvenser ved manglende ivaretakelse

Så, hva jobber vi egentlig med?

- Bistand HMS

o Oppbygging og revisjon av system for bedrifter

o Bistand som HMSK-koordinator på innleid basis i virksomheter

o Oppbygging og revisjon/utbedring for kjedekontorer og systemleverandører i bransjen

o Bistand til hovedbedrift i deres oppgaver generelt

▪ Vernerunder

▪ Felles avvikshåndtering

▪ HMS møter/samordning av aktører

▪ Utarbeidelse og revisjon av prosjektrelaterte HMS planer

▪ Etc

o Bistand som KP/KU

▪ Utarbeidelse av SHA plan

▪ KU befaringer

▪ Oppfølging overordnet av HMS på byggeplass

▪ Avvikshåndtering knyttet til SHA

▪ Oppfølging av elektronisk mannskapsregistrering

▪ Etc

- Bistand kvalitetssikring

o Oppbygging og revisjon av system for bedrifter

o Bistand til innarbeidelse av gode rutiner for utfylling av ks-dokumentasjon/oppfølging av at rutiner følges

o Utarbeidelse av sjekklister

o Etc

- Bistand i tilsynssaker (Arbeidstilsyn, kommune, Dibk og evt el.tilsyn)

- Bistand av virksomheter vedrørende NS kontrakter (NS8405-NS8407 / NS8415-NS8417)

- Søknad om sentral godkjenning

- Godkjent Miljøfyrtårnkonsulent (bistår bedrifter som ønsker å bli miljøfyrtårn)

- Arbeidsprosesser, strukturering, digitalisering og motivasjonsarbeid

- ISO sertifisering (kvalitet, miljø)

- Henvendelser vedrørende utfordringer innen diverse fagfelt som løses sammen med kunde, vi er deres sparringspartner i hverdagen

Har du spørsmål rundt dette?

Eller kunne tenke deg en sparringspartner eller hjelpende hånd?

Da hører vi gjerne fra deg!

linda@fagkonsulentene.no / 93812658

Arbeidstilsynet fortsetter tilsynene i byggebransjen!

Wed, 05 Apr 2023 10:10:28 GMT

Muskel- og skjelettplager - et fokusområde for Arbeidstilsynet i 2023!

Muskel- og skjelettplager er den vanligste årsaken til sykefravær og frafall fra arbeidet.

Det vil si at å ta tak i muskel- og skjelettplager er en god investering i trivsel,

og også et verktøy mot en solid bunnlinje.

Arbeidstilsynet har utdypet dette tema, blant annet her..

Trenger du veiledning, så hører vi gjerne fra deg!

Vi får "deg" på rett vei, og hjelper deg å bli værende der!

linda@fagkonsulentene.no (Linda Solberg) — Mon, 20 Mar 2023 09:13:16 GMT

Vi gjør hverdagen enklere!

Det er god økonomi i HMS- og kvalitetsoppfølging

Oppfølging av sjekklister på byggeplass

Du tenker kanskje; hvordan?

De krav til HMS-arbeid og kvalitetssikringsarbeid vi har idag krever kontinuerlig oppfølging. Hvordan håndterer du denne oppfølgingen idag?

Hvilke HMS-krav må du følge?

Hvilke krav stilles til kvalitetssikring?

Hva er konsekvensene ved å ignorere dette?

Det skal vi se nærmere på her!

Først, noen gjentakende oppfatninger fra virkeligheten;

"Jeg har kjøpt et program som vi gikk gjennom når jeg kjøpte det,

det er vel nok??"

(nei det må være levende i form av

at det benyttes i hverdagen)

"Jeg bruker helger og kvelder på utfylling av sjekklister og dokumentasjon,

det løser seg"

(dette er ikke en god løsning, arbeid skal sjekkes ut fortløpende og være sporbart)

"Jeg ringer de ansatte i ny og ned, men de bryr seg ikke så mye om at jeg ikke er så mye ute på byggeplassen hos dem, det er travle dager og vi alle kastes litt rundt"

(For de fleste medarbeidere, så stemmer ikke dette. Det å bli sett for den man er og jobben man gjør øker i de fleste tilfeller motivasjonen, som kan øke lojalitet, produktivitet mm. Ønsker du å beholde dine ansatte og en produktiv kultur, bør du se nærmere på hvordan medarbeidere motiveres. Det å skape struktur, en forutsigbar hverdag (i den grad det går) og anerkjenne jobben som blir gjort gir fordeler, mennesker er vår viktigste ressurs!)

HMS - arbeid

Internkontrollforskriften setter krav til kontinuerlig arbeid rettet mot arbeidsmiljø, sikkerhet/forebygging av ulykker, forebygging av forurensing av ytre miljø mm. Hva vil det si i praksis?

Det vil si at i hverdagen skal man arbeide for at alle skal ha en bra og trygg arbeidshverdag. Tiltak som bidrar til dette er for eksempel;

Ha et fungerende og tilpasset HMS-system i virksomheten
Gjennomfør en risikovurdering før hver jobb settes i gang der risikomomenter kartlegges og det settes inn forebyggende tiltak
SJA/sikker jobbanalyse gjennomføres fortløpende dersom det er arbeidsoppgaver som ikke dekkes av prosjektets risikoanalyse/risikobilde er endret/arbeidsoppgaver innebærer vesentlig koordinering med andre fag etc.
Vernerunder minimum hver 14. dag på bygge-/anleggsplassen
Rapporter inn og behandle avvik, ikke for å "henge noen på veggen", men for å kunne arbeide forebyggende

Kvalitetssikringsarbeid

Byggesaksforskriften kap 10 setter krav til kvalitetssikring av utført arbeid (søknadspliktig arbeid), der hensikten er kravene er å sørge for bedre dokumentasjon, sporbarhet og styring i byggeprosessen. Hva vil det si i praksis?

Det innebærer et krav om at man har kvalitetssikringsrutiner og dokumentasjon på at hver enkelt jobb er kvalitetssikret og dokumentert i henhold til de tekniske krav og regelverk det omfattes av. For å komme hit er det noen ting en må tenke på;

Kvalitetssikringsrutiner skal være tilpasset virksomheten og ikke bare hentet ut av et system
Det skal fylles ut sjekklister fortløpende, der det for prosjekterende fremkommer hvilke krav som er ivaretatt og det for utførelse kommer frem hvilket prosjekteringsgrunnlag man har kvalitetssikret det mot (tegningsnummer/revisjonsnummer)
Bildedokumentasjon kan gi deg store fordeler ved uenigheter, og kreves av de fleste profesjonelle kunder idag

Hvorfor HMS?

Hovedgrunnen er at vi ønsker at alle skal komme hjem fra jobb, til familie og venner!
Økonomiske sanksjoner av vesentlig størrelse ut fra omsetning ved brudd på reglene (Arbeidstilsynet fører tilsyn, og ved evt arbeidsulykker vil virksomhetens HMS-arbeid bli gjennomgått)

En "det har alltid gått bra"- tankegang er ikke akseptabelt.

Hvorfor kvalitetssikring?

For å sikre at arbeid er utført i henhold til tekniske krav, med den kvalitet som forventes
Skulle man komme til en uenighet med kunde/andre så er det viktig å ha dokumentasjonen på utført arbeid i orden, dette kan spare deg for vesentlige kostnader.

Store økonomiske tap grunnet manglende dokumentasjon ser man til stadighet.

Vernerunde ute hos kunde

Ønsker du å være godt forberedt til tilsyn og eventuelle uenigheter, eller ønsker du bare å gi et profesjonelt inntrykk gjennom å ligge i forkant gjennom bygge-/anleggsprosessen? Kanskje skape mer ledig tid for lederne, eller ta i bruk ubenyttet kapasitet?

Gode innarbeidede rutiner og inkludering av de ansatte er nøkkelen!

Vi ser gjerne på hvordan du kan forbedre din virksomhet og komme nærmere målet, enten det er økonomiske mål, psykososiale mål eller et mål om en god markedsposisjon mm.

Vi snakkes!

Andre aspekter som kan styrke virksomhetens markedsposisjon

og økonomiske resultat kan være;

Miljøsertifisering

God ledelse og struktur

Sentral godkjenning

Fokus på menneskelige ressurser

Hvordan kan medarbeideres motivasjon påvirke bunnlinjen?

Wed, 25 Jan 2023 06:13:36 GMT

«Det er tradisjonelt for bransjen at om du ikke hører noe så er det greit, mens om noe er galt så får man høre om det, det er gjengangeren».

Dette er et sitat hentet ut fra en konkret oppgave om medarbeiderens opplevelse av anerkjennelse fra leder i bygge- og anleggsbransjen. Idag skal vi se litt på følelser knyttet til anerkjennelse og motivasjon.

Hvilken betydning vil motiverte ansatte kunne ha for virksomheten?

Har medarbeidernes motivasjon noe å si for virksomhetens resultat?

Det er gjort flere studier som gir en indikasjon på hvordan dette påvirker bunnlinjen.

Er du en anerkjennende leder? Er du sikker på at dine medarbeidere oppfatter deg som anerkjennende? Hva man tenker selv og hvordan man oppleves kan være avvikende.

Ønsker du lojale og stabile medarbeidere med interesse for å bidra positivt bør du ta en titt videre, for vi skal se litt videre på dette....

Oppfattelse av en anerkjennende leder

Relasjonen til leder og opplevelsen av manglende anerkjennelse

Hva utgjør opplevelsen av manglende anerkjennelse
for medarbeiderens motivasjon?

Når en medarbeider ikke føler seg anerkjent, hva da? Det ser vi videre på her;

Det fremkommer at opplevelsen av manglende anerkjennelse påvirker medarbeiderne i negativ grad, og aspekter som ineffektivitet, "ser etter andre jobber", demotiverende, sykemelding med flere er ikke virksomheten eller den ansatte tjent med. Jeg velger i tillegg og trekke inn noen konkrete uttalelse som setter det hele i perspektiv;

Hvordan vil dette gi utslag i produktivitet og resultatet på bunnlinjen?

Sykefravær, følelsen av å ikke være nyttig og verdsatt, følelsen av bortkastet tid, lav selvtillit og følelse for jobben, skuffelse med flere er faktorer som vil påvirke i større eller mindre grad.

Opplevd anerkjennelse

Her snur vi blikket til det å oppleve anerkjennelse og hvordan dette føles for medarbeideren.

Det gir en helt annen hverdag;

Studien viser at det er motiverende, får lyst til å gjøre god jobb, føler seg verdifull og føler en tilhørighet med mer. Også her ønsker jeg å trekke frem konkrete tilbakemeldinger fra deltakere i studien, disse viser påvirkningen av å føle seg anerkjent.

Det er en åpenbar forskjell i hvordan medarbeidernes arbeidsdag vil oppleves, og hvordan det setter sitt preg på medarbeiderens trivsel og produktivitet, og dermed også arbeidsmiljøet og resultatet i virksomheten.

Motiverte medarbeidere er særdeles viktig i de tjenesteytende næringene, som bygge- og anleggsnæringen er en del av, da arbeidskraft er den viktigste suksessfaktoren.

Betydningen av motivasjon kan oppsummeres i korte trekk slik;

- Operativ effektivitet: Det innebærer motiverte ansatte som yter det ekstra

- Økonomiske resultater: Færre feil og økt kvalitet og produktivitet

- Varige konkurransefortrinn: Stabil menneskelig kapital og kompetanse skaper konkurransefortrinn

- Et godt arbeidsliv: Det benyttes mange timer av døgnet på arbeid, og det er viktig å skape en god arbeidsplass med motiverte ansatte der fellesskap og godt arbeidsmiljø innarbeides

Kilde: Jacobsen & Thorsvik (2019, s. 228-229)

Er du usikker på om dine medarbeidere oppfatter deg som anerkjennende og føler seg sett og verdsatt? Eller er du usikker på hvordan du bør stå i rollen som en anerkjennende leder og hva det innebærer?

Vi tar gjerne en prat om dette!

Den kontinuerlige oppfølgingen i hverdagen

linda@fagkonsulentene.no (Linda Solberg) — Wed, 04 Jan 2023 08:01:19 GMT

Har du oversikt over hvilke krav som stilles til deg?

Følges disse opp i hverdagen slik at du kan dokumentere arbeidet ved eventuelle tilsyn eller uenigheter i etterkant?

Det er god økonomi i å "plukke disse steinene ut av skoen", da går veien videre så mye enklere, og du kan gå med ryggen rak og vite at alt er som det burde være!

Her skal vi ta utgangspunkt i en noen enkle caser, og se litt på de krav som er relevante knyttet til HMS (Internkontrollforskriften med flere) og kvalitetssikring (Plan- og bygningslovgivningen).

De tre casene er:

Case 1: "Den typiske byggmesteren", som omtaler et eksempel der man er både ansvarlig søker, prosjekterende og utførende i tillegg til å være hovedentreprenør og hovedbedrift.
Case 2: " Den typiske rørleggern'n eller anleggsvirksomheten" som gjelder dere som er prosjekterende og utførende.
Case 3: "Den typiske taktekker'n", som knyttes til dere som bare er utførende

Dette er ikke en fullstendig liste over krav, men en bevisstgjøring knyttet til det å ta del i et bygge- eller anleggsprosjekt med hensyn på HMS og kvalitetssikring. Det er viktig å være bevisst på hvilket regelverk man faller inn under, og denne artikkelen begrenses kun til et fåtall av dem.

Den typiske byggmesteren

- som påtar seg søkerfunksjonen, prosjektering og utførelse, samt har rollen som hovedbedrift

Den typiske rørleggern'n eller anleggsvirksomheten

- entreprenør som kun påtar seg prosjektering og utførelse

Den typiske taktekker'n
- entreprenør som kun påtar seg utførelse

Det er mange krav å forholde seg til, og her defineres noen av dem.

Har du behov for veiledning for hvilke krav som gjelder for din virksomhet, eller bistand for å få gjennomført dette i praksis?

Da hører vi gjerne fra deg, og ser på en løsning sammen.

Les mer om bistand her!

Hva signerer du egentlig på når du erklærer ansvarsrett?

linda@fagkonsulentene.no (Linda Solberg) — Tue, 01 Feb 2022 07:10:39 GMT

"Jeg signerer bare på det arket jeg får levert
av arkitekten jeg, så går det i orden.."

Er du en av disse?

Vi får henvendelser fra virksomheter i bygg/anlegg som har kommet i den situasjonen at de må dokumentere oppfyllelse av lovkravene da de har erklært ansvarsrett for prosjektering og/eller utførelse. Her skal vi se på de mest vanlige utfordringene vi ser på i samarbeid med våre kunder.

Prosjektering

Hvilket ansvar tar du på deg ved å være ansvarlig prosjekterende?

Det stilles en rekke krav til prosjekterende, og noen nevnes her;

Innfri kvalifikasjonskrav for en selv/UE
Påse kvalitetssikring
Produktdokumentasjon
Situasjonsplan
Avfallskartlegging
Påse sikringstiltak
Ivaretakelse av grensesnitt
Varslingsplikt ved endringer eller ulovlige forhold
FDV
Avvikshåndtering

Hvordan imøtekommer du kravet til kvalitetssikring av prosjektering?

Man må ha en skriftlig rutine som beskriver hvordan man kvalitetssikrer egen prosjektering. Rutinen skal beskrive hvordan det sikres at tekniske krav til byggverk/anlegg er oppfylt. Rutinen skal også beskrive hvordan krav i planbestemmelser, vilkår gitt i tillatelser og eventuelle særskilte krav til prosjekteringen er oppfylt.

Når rutinen er på plass, så skal den anvendes i praksis, og det vil si at man må kunne dokumentere at rutinen og regelverket følges. Det å dokumentere utført kvalitetssikring av prosjekteringen kan gjøres gjennom utfylling av sjekklister eller tilsvarende. Det er viktig at sjekklister kan identifisert med tiltak, kommunenavn og gårds- og bruksnummer.

Utførelse

Hvilket ansvar tar du på deg ved å være ansvarlig utførende?

Det stilles en rekke krav til utførende, og noen nevnes her;

Innfri kvalifikasjonskrav for en selv/UE
Påse kvalitetssikring mot produksjonsunderlag
Produktdokumentasjon
Evt plassering av tiltak iht situasjonsplan
Følge opp avfallsplaner og miljøsanering
Påse gjennomføring av sikringstiltak
Ivaretakelse av grensesnitt
Levere grunnlag for gjennomføringsplan
Varslingsplikt ved feil i prosjektering, endringer eller ulovlige forhold
FDV
Avvikshåndtering

Hvordan imøtekommer du kravet til kvalitetssikring av utførelse?

Man må ha en skriftlig rutine som beskriver hvordan man kvalitetssikrer egen utførelse. Rutinen skal beskrive hvordan det sikres at utførelsen er i samsvar med produksjonsunderlaget (det kan være f.eks tegninger og beskrivelser). Rutinen må også innebære sikring av at eventuelle vilkår gitt i tillatelser eller særskilte krav til utførelsen er oppfylt.

Dokumentasjon av at rutinen følges kan gjøres gjennom utfylling av sjekklister. Her er det viktig at det refereres til hvilket produksjonsunderlag utførelsen er kontrollert opp i mot (f.eks tegningsnummer/revisjonsnummer). Det er viktig at sjekklister kan identifisert med tiltak, kommunenavn og gårds- og bruksnummer.

Innleie av andre foretak som arbeider på din ansvarsrett

Hvordan imøtekommer du kravet til vurdering og oppfølging av UK/UE?

Dersom man tilknytter deg andre virksomheter som arbeider på din ansvarsrett og ikke erklærer egen i prosjektet må du ha rutiner for hvordan man vurderer og styrer underkonsulenter/underentreprenører (UK/UE). Det vil si hvordan man sikrer at UK/UE er kvalifisert for den jobben de skal gjøre og hvordan de skal styres i løpet av prosjektperioden. Av rutinene man har skal det også komme frem en avgrensning av hva virksomheten har kompetanse til å ta på seg av oppgaver innen sine godkjenningsområder som ansvarlig prosjekterende og utførende.

Vurdering og oppfølging av UE/UK må også dokumenteres, dette kan man f.eks gjøre gjennom å ha en god sjekkliste som fylles ut, og samle inn tilhørende dokumentasjon.

Man er også ansvarlig for at utførelsen dokumenteres og man må følge opp at man får inn kvalitetssikringsdokumentasjon fra de innleide/at kvalitetssikringsdokumentasjon utarbeides.

Avvikshåndtering

Når det gjelder avvikshåndtering etter Plan- og bygningsloven så er det kvalitetsavvik som omhandles (HMS- avvik faller inn under Internkontrollforskriften).

Man er pliktig til å ha rutiner for å identifisere, behandle og lukke kvalitetsavvik, i tillegg til at det arbeides for å forebygge gjentakelse. I praksis betyr dette at man må sørge for at avvik meldes inn i kvalitetssikringssystemet, behandles og lukkes. Avviksbehandlingen skal også vise til forebyggende tiltak for å hindre gjentakelse, da forbedring er målet med avviksrapporteringen.

Lovkrav:

Plan- og bygningsloven: § 23-3, § 23-5, § 28-2
Byggesaksforskriften: § 10, § 11-3, § 12-3, § 12-6

TEK17 § 2

Lovkrav:

Plan- og bygningsloven: § 23-5, § 24-1
Byggesaksforskriften: § 10-1 første og andre ledd bokstav a, § 12-3 bokstav a

TEK 17 Kap. 2

Lovkrav:

Plan- og bygningsloven: § 23-3, § 23-6, § 28-2

Byggesaksforskriften: § 10-1 første og andre ledd bokstav a og b, § 12-4, § 12-6

Lovkrav:

Plan- og bygningsloven: § 23-3, § 23-6, § 28-2
Byggesaksforskriften: § 10-1 første og andre ledd bokstav a og b, § 12-4, § 12-6

TEK17 §2-4

Lovkrav:

Byggesaksforskriften: § 10-1 første og andre ledd bokstav c, § 11, § 12-3 bokstav g, § 12-4 bokstav i, § 12-6 tredje ledd

Lovkrav:

Byggesaksforskriften: §1-2 bokstav j, § 10-1 første og andre ledd bokstav d, § 12-3 bokstav j, § 12-4 bokstav l

Hvordan løse det i praksis?

Det finnes mange gode løsninger på disse utfordringene, og u avhengig av arbeidsprosesser og ansvarsfordeling så innebærer det først av alt at man må få oversikt over de kravene man faller inn under, så kan man arbeide systematisk for å overholde dem. Stikkord for å få dette til å fungere i praksis er gode hjelpemidler (som brukervennlig programvare/styringssystem), klar ansvarsfordeling, og søk hjelp dersom man tenker dette er "uoverkommelig".

Ønsker du veiledning og bistand til å forstå og overholde kravene?

Ta kontakt!

Har du, eller ønsker du sentral godkjenning?

linda@fagkonsulentene.no (Linda Solberg) — Tue, 30 Nov 2021 09:28:31 GMT

Å være sentralt godkjent ansees som et kvalitetsstempel!

Hva er sentral godkjenning?

Sentral godkjenning er en frivillig kvalitetsordning som viser at foretaket oppfyller kravene til faglige kvalifikasjoner, kvalitetssikringsrutiner og seriøsitet i Byggesaksforskriften (SAK10). Dette kan du bruke i din markedsføring. En godkjenning varer 3 år av gangen, og må fornyes.

Krav til aktivt kvalitetssikringssystem og HMS- system

Sentral godkjenning, og det å påta seg ansvarsrett generelt/utføre ansvarsbelagt arbeid, innebærer at man må følge byggesaksforskriften.

Direktoratet for Byggkvalitet fører tilsyn med sentralt godkjente foretak for å sjekke at kvalitetssikringsrutinene til foretaket ditt er i samsvar med SAK10 og at de er aktivt i bruk. Det er derfor viktig at man har et aktivt kvalitetssikringssystem som brukes i hverdagen og som inneholder det som byggesaksforskriften krever.

Man må heller ikke glemme HMS-kravet som kommer gjennom Internkontrollforskriften.

Har du behov for hjelp til kartlegging og oppfølging av lovkravene i hverdagen,

ta kontakt!

Hva kreves av dokumentasjon for å søke om sentral godkjenning?

Når man søker sentral godkjenning så leveres det inn dokumentasjon knyttet til oppfyllelse av de krav som settes i byggesaksforskriften, samt at man har et HMS system iht Internkontrollforskriften.

For å søke om sentral godkjenning må man dokumentere:

Utdanning i form av vitnemål, fag-/svennebrev, mesterbrev eller annen dokumentasjon som viser at foretaket har faglig ledelse med relevant utdanning på rett nivå. Her kan du lese mer om dokumentasjon av utenlandsk utdanning.
Referanseprosjekter som beskriver hva foretaket har gjort, eller beskriver erfaringen faglig leder har med inn i foretaket ditt. Faglig ledelse må ha relevant og oppdatert praksis innen godkjenningsområdet det søkes om og nødvendig praksislengde.
Fast ansettelse for den faglige ledelsen i foretaket ditt, for eksempel i form av skriftlig arbeidsavtale.
Organisasjonsplan som viser ansvars- og myndighetsfordeling i foretaket ditt.
Eventuell betalingsutsettelse i forbindelse med koronasituasjonen.
Eventuell dokumentasjon på unntak fra registrering i Merverdiavgiftsregisteret.

Dette må du bekrefte at foretaket ditt oppfyller:

Kravene til helse, miljø og sikkerhet i internkontrollforskriften.
Kravene til kvalitetssikringsrutiner for oppfyllelse av plan- og bygningsloven.

Dette er valgfritt:

Du kan sende inn dokumentasjon som viser at foretaket ditt har yrkesskadeforsikring og ansvarsforsikring.
Informasjon om at foretaket eventuelt er godkjent opplæringsbedrift hentes automatisk.

Du kan lese mer om sentral godkjenning på DIBK sine nettsider her!

Ønsker du bistand til å søke om sentral godkjenning, fornyelse eller endring av godkjenning så kan vi hjelpe deg, send oss en epost eller ring oss på 93812658.

"Det har fungert i alle år"

linda@fagkonsulentene.no (Linda Solberg) — Tue, 16 Nov 2021 23:56:32 GMT

At det har fungert i alle år betyr ikke nødvendigvis at regelverk følges i henhold til HMS, kvalitetssikring, arbeidsforhold etc.

Bygge- og anleggsbransjen er i stadig utvikling og det å unngå "det har fungert i alle år"-tanken er nødvendig for å tilfredsstille dagens krav.

Hvilke krav må du egentlig forholde deg til?

Vi skal se på to temaer blant flere viktige lover og forskrifter; kvalitetssikring og HMS-arbeid

Bygg esaksforskriften kap 10

Det kreves kvalitetssikringsrutiner som;
identifiserer, ivaretar, verifiserer og dokumenterer krav knyttet til de ansvarsområder og funksjoner man påtar seg
kvalitetssikring og styring av underentreprenører
avviksrapportering og behandling

Dokumentasjon for oppfyllelse av kvalitetssikringsrutiner

Hva innebærer dette?

Sjekklister for kontroll av UE, sjekklister for egne arbeider og UE's arbeider etc

Internkontrollforskriften

Den som er ansvarlig for virksomheten skal sørge for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten og at dette gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter.

Arbeidstakerne skal medvirke ved innføring og utøvelse av internkontroll.

Internkontrollforskriften §5 presiserer hva som må dokumenteres;

Hva innebærer dette?

Blant annet;

Innarbeidede HMS- mål og rutiner
Organisasjonskart som viser tydelig ansvar- og myndighetsfordeling
Risikoanalyse i bedrift og i forkant av hvert prosjekt
Sikker jobb analyse (SJA) utføres dersom arbeidsoperasjonen ikke er beskrevet i rutiner og risikoanalyse og den innebærer en risiko
Avviksregistrering og avviksbehandling
Involvere alle medarbeidere aktivt i HMS og legge til rette for godt HMS-fokus

Hvor står din virksomhet?

Kan du dokumentere;

prekvalitetssikring av dine underentreprenører?
sjekklister for søknadsprosessen og prosjektering (dersom du står for dette)?
kvaliteten på utførte arbeider (egne og de utført av UE) sett opp mot prosjekteringen?
et fungerende avvikssystem?
risikovurderinger i forkant av hvert prosjekt/utført arbeid?

Ved å utarbeide gode rutiner for hvordan virksomheten og dens prosjekter styres både med hensyn på HMS, kvalitetssikring og det personaladministrative perspektivet, så vil du få en mer lønnsom drift, stå sterkere i tilsyn og bidra til at de ansatte har en trygg og meningsfull hverdag.

Vær fremtidsrettet!

FN's klimarapport er klar! Hva kan du gjøre for å bidra?

linda@fagkonsulentene.no (Linda Solberg) — Thu, 12 Aug 2021 10:31:39 GMT

"Klimaendringene går raskere, blir mer intense og noen av trendene er nå irreversible"

(kilde: FN-sambandet)

Er det greit å ofre naturen?

Dersom dagens nivå av klimagassutslipp fortsetter, vil vi passere 2-graders oppvarming rundt midten av århundret. Hvilken betydning har det for kloden?

Mest sannsynlig er dette blant konsekvensene ved to graders oppvarming:

Mer intense orkaner og stormer
Flere elveflommer
Mindre regn og mer trøke
Økt skogbrannfare
Lave vannreserver

(kilde: senter for klimaforskning)

Hva må til for å endre utviklingen?

Temperaturen vil fortsette å stige så lenge utslippene av CO2 er høyere enn det som fjernes fra atmosfæren, og reduksjon av utslipp av metan og CO2 vil bidra til å begrense den globale oppvarmingen og øke luftkvaliteten. Å stabilisere den menneskeskapte oppvarmingen krever at netto utslipp av CO2 går i null.

50-60% av elektrisitet må produseres av fornybare kilder innen 2030 (60-80% innen 2050)
Oljeforbruket må reduseres opp mot 40% innen 2030 (mot 90% i 2050)

Utslipp fra industrien må reduseres med 75-90%
Kullforbruk må reduseres opp mot 80% innen 2030 (mot 100% i 2050)
Andelen kjernekraft må økes kraftig

(kilde; senter for klimaforskning)

Hva kan "du" gjøre?

Være bevisst eget forbruk av energi, hvilke tiltak kan gjøres for å redusere forbruket?
Kan du endre på type energikilder?
Hvilke utslipp har din virksomhet, og hvilke tiltak kan forbedre klimaavtrykket?

Hvilke fordeler får du ut av miljøfokus, evt gjennom en miljøsertifisering?

Du kan lese mer om fordeler du kan oppnå HER

Forskningsrådet;

- " Grønn plattform"

Enova har flere støtteordninger, bl.a;

- "Utslippsfri bygge- og anleggsplass"

- "Biogasskjøretøy og elektriske anleggsmaskiner"

- "Klima- og energisatsinger i industrien"

Bli bærekraftig
Oppnå konkurransefortrinn
Styrk merkevaren
Kutt kostnader og s kap resultater
Senk sykefraværet
Få et kvalitetsstempel
Bygg omdømme

Støtteordninger for en grønnere utvikling?

Regjeringen annonserer

millionstøtte til en grønn omstilling !

Det er en rekke alternativer til hvor du kan søke støtte for en grønnere omstilling,

her er noen av dem!

Innovasjon Norge;

- "Tilskudd til miljøteknologi"

Offentlig støtte;

- "Altinn's støtteordninger"

Miljøsertifisering

Ta ansvar for miljøet - vi jobber mot det samme målet!

Ta kontakt dersom du ønsker mer informasjon om hvordan din virksomhet kan jobbe for å begrense miljøavtrykket og miljøsertifisering.

Anerkjennelse av medarbeidere, hvordan kan det påvirke virksomhetens økonomiske og psykososiale resultat?

linda@fagkonsulentene.no (Linda Solberg) — Thu, 05 Aug 2021 10:20:34 GMT

Jeg skrev nylig min masteroppgave om hvordan medarbeidere opplever anerkjennelse fra sin leder, og hvordan medarbeideren tenker at det påvirker deres motivasjon i arbeidshverdagen.

Oppgaven i sin helhet kan lastes ned her!

At anerkjennelse er viktig for medarbeiderens motivasjon og opplevelse av arbeidshverdagen, og at dette også spiller inn på virksomhetens resultat gjenspeiler seg i undersøkelsen. En motivert medarbeider yter mer, og strekker seg lenger for sin arbeidsplass sammenlignet med en medarbeider som ikke føler seg sett på jobb. Konsekvensene av å ikke føle seg sett er tydelige.

Videre skal vi se på noen interessante funn.

Er du som leder oppmerksom på å anerkjenne dine medarbeidere?

Oppfatter medarbeiderne dine at du faktisk er anerkjennende?

Her er det mange faktorer som spiller inn, og det at hver enkelt verdsetter forskjellige typer anerkjennelse gjør det vanskeligere å sikre at alle føler seg anerkjent. Man må kjenne sine medarbeidere og være bevisst at ikke alle ønsker anerkjennelsen på den måten man selv ønsker.

Hvordan opplever medarbeiderne anerkjennelse, og hva savner de?

Dette er h va flertallet av informantene anser som anerkjennelse;

Her ser vi at det er flere aspekter som spiller inn, men respektfull kommunikasjon, det at jobben man gjør blir sett og å få positive og negative tilbakemeldinger blant flere andre fremstår som svært viktig.

Hva med de tilfeller der medarbeiderne føler manglende anerkjennelse?

Da får vi dette noe mer komplekse bildet;

Noen oppsummerende ord er ønsker om å bli mer verdsatt, å bli mer sett ute på prosjekt og en større bevisstgjøring rundt stort arbeidspress.

Men en oppfattelse av at "leder tror nok en er anerkjennende" er noe som gjentas, tror man som leder det?

I såfall, stemmer det? stemmer det ikke? Det vil være viktig å få avklart om man ønsker å jobbe med denne motivasjonsfaktoren.

I oppgaven har jeg valgt å fremstille alle resultatene gjennom stor bruk av sitater, slik at man får et godt bilde på hvordan medarbeidere opplever anerkjennelse. Last ned oppgaven og les disse under resultater.

Om vi tenker litt videre nå som vi har kartlagt hvordan medarbeiderne opplever dette idag, hva er de potensielle konsekvensene?

Hva opplever medarbeiderne at anerkjennelse/manglende anerkjennelse betyr for deres motivasjon og hverdag?

Når medarbeider føler seg anerkjent har det en positiv effekt, og her er noen reaksjoner som går igjen;

Ikke så overraskende, en stor andel føler at anerkjennelse er motiverende, det gir en god følelse og man føler seg verdifull. Føler man seg anerkjent så får man lyst til å gjøre en god/bedre jobb.

Men hva med de som ikke føler seg anerkjent?

Resultatet er av vesentlig betydning for virksomheten;

Var du klar over hvilken betydning manglende anerkjennelse kunne ha for medarbeideres motivasjon og innsats?

Viktigheten for virksomhetens resultat gjenspeiler seg her gjennom at de opplevde konsekvensene av manglende anerkjennelse er faktorer som påvirker både det psykososiale og det rent økonomiske resultatet til virksomheten. Kostnader ved sykemeldinger, turnover/oppsigelser/nyansettelser og uproduktive ansatte er omfattende. Det å se sine medarbeidere er et viktig steg i retning av en lønnsom drift, der også de ansatte har en bra arbeidshverdag.

Hvordan jobbe videre med dette? Hvordan få motiverte ansatte?

Det å kartlegge hvordan anerkjennelse og motivasjon oppleves i egen virksomhet gjør det "enklere" å jobbe videre;

- Opplever medarbeiderne at de blir anerkjent fra leder?

- Har man et anerkjennende miljø generelt i virksomheten (også mellom kollegaer)?

- Hvilke andre motivasjonsfaktorer har de ansatte?

- Tar medarbeidere i mot anerkjennelse slik at det blir oppfattet av den enkelte?

etc.

Ja, det er mange faktorer å tenke gjennom, men det er en lærerik og viktig prosess.

Fagkonsulentene hjelper deg gjerne på veien om du ønsker å jobbe videre med dette i din virksomhet.

Et godt psykososialt miljø med produktive ansatte er lønnsomt både for virksomhetens resultat og medarbeidere.

Vi snakkes!

Mvh

Fagkonsulentene v/Linda Solberg

(938 12 658 / linda@fagkonsulentene.no)

Anerkjennelse av medarbeidere i bygge- og anleggsnæringen, hvordan påvirker det medarbeiderens motivasjon?

linda@fagkonsulentene.no (Linda Solberg) — Thu, 08 Jul 2021 07:48:28 GMT

Denne våren har jeg levert masteroppgaven for studiet "styring og ledelse" hos OsloMet, der tema for oppgaven er anerkjennelse og opplevd betydning for motivasjon i bygge- og anleggsbransjen.

Anerkjennelse viser seg å være en viktig pådriver for motivasjon av medarbeidere.

Studien jeg utførte viser interessante aspekter av dette i bygge- og anleggsnæringen.

Medarbeidere hos en av våre kunder; Fagprosjekt AS, der vi er ute og følger opp medarbeidere innen HMS og kvalitetssikring i hverdagen.

"Anerkjennelsens opplevde betydning for medarbeideres motivasjon viser seg å være relativt klar, der motivasjonen oppleves høyere når følelsen av anerkjennelse er til stede. Dette gjenspeiler seg ved manglende anerkjennelse hvor motivasjonen tydelig begrenses, og klare mulige konsekvenser kommer til uttrykk. Funnene støtter opp om studiens implikasjoner for virksomheter i bygge- og anleggsnæringen, der anerkjennelse viser seg å eksistere i varierende grad, og de positive og negative konsekvensene er klare. Studien gir et nærmere innblikk på hvordan medarbeidere opplever anerkjennelse i sin hverdag, hva de forventer og hvilken opplevd betydning det har for deres motivasjon – som videre kan gjenspeile seg i effektivitet, jobbforpliktelse og resultater."

Studien tar for seg hvordan medarbeidere opplever anerkjennelse fra leder, og hvordan det påvirker deres motivasjon i arbeidshverdagen. Motiverte medarbeidere oppfattes å være av stor betydning for virksomhetens resultater, både økonomisk, psykososialt etc. Ønsker du å lese mer om hvordan medarbeidere i bygge- og anleggsbransjen opplever dette? Oppgaven presenterer hvordan medarbeidere opplever flere aspekter knyttet til anerkjennelse og motivasjon, og det presenteres i stor grad med deres egne ord gjennom sitater.

Miljøsertifisering – økt fokus på miljø og bærekraft.. Bli med på vårt informasjonswebinar!

Tue, 06 Apr 2021 09:36:30 GMT

Har du vurdert å miljøsertifisere din virksomhet?

Eller ønsker du mer informasjon rundt hva dette innebærer?

Det er flere muligheter for en miljøsertifisering, blant annet ISO 14001, Miljøfyrtårn med flere. Vi skal se på flere alternativer i vårt webinar og vi vil svare på de spørsmål du måtte ha knyttet til tema.

Dette er relevant for alle bransjer, og viktig for å «henge med» på utviklingen og øke fokuset på bærekraft.

Det er mange fordeler ved å miljøsertifisere virksomheten, der økt omdømme, oppnådd konkurransefortrinn, styrket merkevare og forbedring av bunnlinjen er noen av dem. Du kan lese om flere fordeler ved Miljøfyrtårnsertifisering her: Miljøsertifisering

Sett av torsdag 11. Mai kl 14.00!

Da ser vi frem til å se på hva miljøsertifisering innebærer, og hvilke muligheter og fordeler kan utgjøre for din virksomhet.

Vi sees!

Har du fått med deg endringene i byggherreforskriften fra 1.1.21?

Wed, 10 Mar 2021 09:13:05 GMT

Det er ditt ansvar som byggherre, uavhengig av om du har erfaring innen byggeprosesser eller ikke, å overholde kravene i Byggherreforskriften.

Den 1. januar 2021 kom det endringer i denne forskriften, og målet med disse endringene var å gjøre kravene til byggherre tydeligere.

Endringene går på blant annet:

Byggherrens plikt til kartlegging, risikovurdering etc
Tilrettelegging for dialog
Krav til koordinering i prosjekterings- og utførelsesfasen
Tidsplanlegging
Krav til tilbudsgrunnlag med hensyn på planer for risikoredusering
Krav til forhåndsmelding, der grensen er nedjustert til 15 dager/250 dagsverk

Dersom du som byggherre ikke er trygg i rollen, ikke har tidsmessig kapasitet eller ønsker veiledning/bistand av andre årsaker til oppfølging av ditt prosjekt, så ta kontakt med oss så finner vi en løsning som passer deg og ditt behov. Vi støtter deg gjennom prosessen som koordinator i prosjekteringsfasen og i utførelsesfasen og ser til at krav i byggherreforskriften er ivaretatt.

(Fagkonsulentene har gjennomført koordinatorskolen)

Vi snakkes!

Vi er klare for å bistå deg ute i felt!

Mon, 08 Mar 2021 08:38:21 GMT

Vi takker Brennes Auto Sarpsborg for levering av vår nye Hyundai KONA electric og Gundersen reklame AS for foliering av logo.

Vi er beredt for å bistå dere med behov for oppfølging ute på bygge- eller anleggsplassen, enten det er oppfølging/veiledning innen HMS, kvalitetssikring, dokumentasjon, systembruk, rutiner i praksis etc.

Dere som holder til i tidligere Østfold, Akershus og mot Oslo vil følges opp av Maria, mens dere i Innlandet og omegn følges opp av Linda.

Vi ser frem til å høre fra dere!

Maria starter hos oss

Fri, 26 Feb 2021 09:41:14 GMT

Vi ser frem til 1. mars, da vår nye medarbeider Maria Hereid Kristiansen har sin første dag. Hun blir sittende i Fredrikstad og er klar for å jobbe videre med å gjøre hverdagen enklere for de lokale bygge- og anleggsvirksomhetene, samtidig som vi tilbyr en rekke bistand digitalt.

Velkommen skal du være!

Covid-19 og internkontroll/HMS

Fri, 26 Feb 2021 09:37:51 GMT

I disse dager er Covid-19 noe som de aller fleste berøres av, og næringslivet i stor grad! Gjennom Internkontrollforskriften så er de fleste virksomheter (med unntak av noen få næringstyper) pliktige til å ha et internkontrollsystem som ivaretar HMS kontinuerlig. Det vil si noe mer enn bare en papirhaug som samler støv, det må være i bruk i hverdagen.

Det innebærer blant annet risikoanalyser og rutiner for de arbeidssituasjoner man møter i hverdagen, og deriblant Covid-19 i disse tider.

Det gjennomføres tilsyn for å ivareta at virksomheter har håndtert Covid-19 gjennom risikoanalyser, rutiner, kontroll av oppfylt regelverk etc. Har du sørget for å ha dette på plass i din virksomhet? Om ikke så bør du ta tak i det!

Har du behov for bistand og tips, så hører vi fra deg.

JEG SKRIVER MASTER

Fri, 11 Dec 2020 22:04:49 GMT

Jeg skriver i disse dager min masteroppgave innen ledelse og styring ved OsloMet, der tema er anerkjennelse og oppfattelsen av dette.

Studien utføres i bygge- og anleggsnæringen og for å få gjennomført studien, så er jeg avhengig av hjelp fra dere i bransjen.

Jeg er på utkikk etter virksomheter som vil la medarbeidere ta del i et intervju.

Det skal være en tilfeldig sammensetning av deltakere under visse kriterier, og derfor må alle ansatte (som har en leder over seg, og som snakker/forstår norsk/engelsk) få samme informasjonen om studien og selv velge om de ønsker å delta.

Når det gjelder informasjon og intervjuer er det mulighet for at jeg kommer ut til dere som holder til i området Østfold-Oslo-langs E6 opp til Lillehammer. Holder dere til lenger unna så må verktøy som teams etc benyttes.

Det vil selvfølgelig være anonymt for den enkelte og all informasjon vil være konfidensiell. Resultater vil bli presentert som en helhet i oppgaven, som også deltakende virksomheter selvfølgelig vil få tilgang til.

Jeg håper dette kan være interessant, og ser frem til å høre fra dere!

Linda/93812658/linda@fagkonsulentene.no

fagkonsulentene

Vil du bli miljøfyrtårn? Delta på gratis webinar!

Ta første steg mot en mer bærekraftig virksomhet – vi gjør informasjonen forståelig og konkret i dette webinaret.

Sikring ved arbeid på skråtak

Er du oppmerksom på hvordan sikring for arbeid på tak skal gjennomføres korrekt?

NS EN 13374:2004 gir retningslinjer for sikringsutstyr til bruk på tak, er du oppmerksom på dette - spesielt ved skråtak?

﻿

Hverdagen din, kan den bli enklere??? Ja det kan den!

Vi gjør hverdagen din enklere!

Strekker ikke tiden din til så du får fulgt opp HMS og kvalitetssikring på en god måte?

Kanskje har du ikke mulighet til å ha en fulltidsansatt innen HMS og kvalitetssikring, men allikevel ønsker god oppfølging?

Kanskje har du en ansatt som trenger veiledning i sine oppgaver?

Eller en som har for mye å gjøre til å rekke alt?

Da kan vi være til god hjelp!

Vi kan:

- bistå deg både over Teams, mail og telefon!

- jobbe aktivt i dine styringssystemer og se til at dokumentasjon fylles ut og følges opp!

- bistå deg ute på byggeplass med oppfølging og tilstedeværelse! *

*Forutsetter hensiktsmessig avstand til våre lokasjoner; Østfold, Vestfold, Viken, Oslo og Innlandet.

Arbeidstilsynets årsrapport fra 2023 - hva tenker du?

Hva kreves egentlig innen HMS?

Vi er lovpålagt å ha en internkontroll, men hva betyr det?

Så hva vil det si da?

Vi kan hjelpe deg på veien - det er ikke så tungt som det virker ved første øyekast!

Vi kommer tilbake til dette lenger ned i innlegget!

Hva vil det si i praksis?

﻿

HMS temaer

Hvorfor skal vi gjøre dette?

Alle trygt hjem fra jobb hver dag - selvfølgelig!

Men ser man på det i et større perspektiv og jobber aktivt med dette i hverdagen, så har det mange positive sider, blant annet:

Begrense kostnader: ved å ha fokus på godt og kontinuerlig HMS- arbeid, god organisering, avvikshåndtering og forbedringsarbeid vil dette også syntes på bunnlinjen.

Hva kan vi hjelpe deg med?

Vi kan bistå deg på veien, enten du starter med blanke ark eller om du har kommet et stykke på veien.

Først må man velge sin måte å systematisere dette på, vi kan vise frem flere alternativer ut fra hva vi tenker vil passe din virksomhet.

Så må man kartlegge hvilke arbeidsoperasjoner har man, hvilke risikoer har vi og hvordan kan vi begrense denne risikoen; risikovurderinger, tiltak, evt. en handlingsplan, relevante rutiner, opplæring etc.

﻿ Vil man inkludere miljøaspektet på en mer omfattende måte, så viser vi deg gjerne alternative miljøsertifiseringsmetoder og går veien med deg gjennom dette.

Kontinuerlig forbedring - HMS systemet må leve i hverdagen og ledelse så vel som medarbeidere må inkluderes.

Hva kreves egentlig i forhold til kvalitetssikring?

Plan- og bygningsloven, SAK10, TEK17 osv definerer hva som forventes av entreprenører i bygg- og anleggsbransjen når det gjelder kvalitetssikringssystem og kvalitetssikring av egne arbeider.

Først er det viktig å være bevisst på at HMS og kvalitetssikring er to forskjellige temaer, med forskjellig tilhørende regelverk og med forskjellige myndigheter som håndhever det. Vi skal se på HMS- kravene i neste innlegg, og lar disse ligge her.

Det er paragrafer og lovtekster i et stort virvar for mange, men hva kreves egentlig?

Vi skal se mer på dette!

Det finnes en rekke systemleverandører, noen gode, noen mindre gode! Du kan også velge å bygge opp ditt eget system.

Vi er gjerne behjelpelig med å vise deg alternativer, bygge det opp fra bunnen, eller bistå deg i å sette sammen et system som har akkurat den dokumentasjonen du trenger - hverken mer eller mindre.

Nøkkelen for at dette skal fungere er at systemet er enkelt, brukervennlig og uten unødvendig mye dokumentasjon - da må du vite hvilke krav du må forholde deg til. Har du kontroll på kravene til hva systemet må inneholde?

Er du en sentralt godkjent utførende virksomhet som kun påtar deg ansvarsrett for utførelse, vil dette i praksis si at du må ha ca 7 kvalitetssikringsrutiner - litt avhengig av hvordan man utformer dem.

Er du prosjekterende i tillegg tilkommer det en rutine til!

Dette er ingen uoverkommelig oppgave. Når systemet og arbeidsrutinen i hverdagen er på plass, så krever det lite tid i hverdagen. Da har man kvalitetssikret jobben, og man har dokumentasjonen man trenger i etterkant ved tilsyn, kontroll eller konflikt.

Hvor deilig er det ikke å kunne ha god samvittighet, og sove godt om natten vel vitende om at alt er i orden?

Gjør det rett og dokumenter tilstrekkelig første gangen, for andre og tredje gang er det gratisarbeid!

Vi hjelper deg gjerne på rett vei, uavhengig av systemvalg og behov!

Ta kontakt :)

Fagkonsulentene AS

938 12 658 ﻿

Snart tid for den årlige klima- og miljørapporten!

For alle Miljøfyrtårnsertifiserte virksomheter, så er fristen for å levere den årlige klima- og miljørapporten 1. april.

Er du i rute?

Vi veileder deg gjennom rapporteringen, og vi kan også se på hvordan du kan jobbe videre mot en mer bærekraftig hverdag om dere ønsker det.

Har dere nådd målene dere satte dere?

Hvilke nye mål ser dere for dere?

Hvilke tiltak ønsker man å gjøre for å nå målene?

Vi hører gjerne fra deg!

﻿

Vekting av klima og miljø i offentlige anskaffelser

Fra 1.1.2024 skal klima og miljø vektes minst 30 % i offentlige anskaffelser!

Hva innebærer dette?

Hva er en offentlig anskaffelse?

Hva vil det si for deg som inngår avtaler med det offentlige?

Hva vil det si for deg som ikke inngår avtaler med det offentlige? ﻿

Ønsker du informasjon om miljøsertifisering, enten det er ISO eller Miljøfyrtårn?

Vi ser frem til å høre fra deg som er klar for å ta ditt ansvar for klima og miljø!

﻿

Fagkonsulentene AS

linda@fagkonsulentene.no

938 12 658

Høsten er i gang - med nye krav!

Vi håper dere har hatt en fin sommer og er klare for nye tak! Det er vi, både fra Biri og Fredrikstad.

"Hva jobber dere med? Kan det være nødvendig a.."

"Hva jobber dere med?"

Vil man inkludere miljøaspektet på en mer omfattende måte, så viser vi deg gjerne alternative miljøsertifiseringsmetoder og går veien med deg gjennom dette.

Det finnes en rekke systemleverandører, noen gode, noen mindre gode!
Du kan også velge å bygge opp ditt eget system.

Dette er ingen uoverkommelig oppgave.
Når systemet og arbeidsrutinen i hverdagen er på plass, så krever det lite tid i hverdagen. Da har man kvalitetssikret jobben, og man har dokumentasjonen man trenger i etterkant ved tilsyn, kontroll eller konflikt.

938 12 658

Hva vil det si for deg som ikke inngår avtaler med det offentlige?

Ønsker du informasjon om miljøsertifisering,
enten det er ISO eller Miljøfyrtårn?

Vi håper dere har hatt en fin sommer og er klare for nye tak!
Det er vi, både fra Biri og Fredrikstad.